Zasady prowadzenia zrównoważonego rozwoju

Działalność Firmy BTH przyczynia  się do zmiany wzorców produkcji i konsumpcji, zmierzających do stworzenia warunków sprzyjających realizacji zasad zrównoważonego rozwoju. Firma poprzez swoja działalność i wyznaczone cele przyczynia sie do zmiany wzorców w prowadzonej produkcji i konsumpcji dzięki ciągłej optymalizacji procesów, czystości ekologicznej oferowanych wyrobów, systemem zarządzania jakością oraz orientacją na potrzeby klientów. BTH mając świadomość, ze podejmowane przez nią działania mają wpływ nie tylko na pracowników, ale również na szersze grono
interesariuszy inwestując w innowacyjne technologie realizuje odpowiedzialną
praktykę biznesową.

W BTH inwestowanie w innowacyjność naszych produktów i poszukiwanie najnowszych rozwiązań technologicznych idzie w parze z pozytywnym wpływem naszej działalności na
większość dziedzin życia w Firmie i poza nią. Dla naszych pracowników takie podejście oznacza ciągłe i radykalne działania w celu poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozwój ich talentów i umiejętności. Na zewnątrz firmy objawia się ono w naszym zaangażowaniu w ciągłe zmniejszanie naszego wpływu na środowisko naturalne i wspomaganie rozwoju społeczności lokalnych.

Firma tworząc strategię swojej działalności uwzględnia społeczne, etyczne i ekologiczne aspekty wpływu organizacji na interesariuszy (m.in. pracowników, klientów, dostawców,
społeczność lokalną). Stosowanie rozwiązań wynikających z prowadzonej polityki
zrównoważonego rozwoju pozwala w długofalowej perspektywie czasowej na osiągnięcie
szeregu korzyści takich jak:

  • Wzrost
    konkurencyjności – wprowadzanie zasad odpowiedzialnego biznesu to jeden z
    atutów, dzięki którym firmy zdobywają przewagę konkurencyjną. Dla polskich
    firm przejrzysta polityka może być jednym ze sposobów budowania swojej
    pozycji na rynkach światowych, gdzie oczekiwania dotyczące spełniania
    standardów odpowiedzialnego biznesu są bardziej oczywiste.
  • Podnoszenie
    poziomu kultury organizacyjnej Firmy – Poprzez podejmowanie wyzwań zrównoważonego
    rozwoju BTH podnosi swoje standardy postępowania wobec interesariuszy
    (pracowników, kontrahentów, klientów), a przez to unika kosztów „złego
    partnerstwa”. Zmiany te wpływają na kształtowanie kultury organizacyjnej Firmy
    opartej na zaufaniu, odpowiedzialności i przejrzystości dla wszystkich
    zainteresowanych.
  • Kształtowanie
    pozytywnego wizerunku Firmy wśród pracowników – Polityka zrównoważonego
    rozwoju oznacza dla pracowników
    ciągłe inwestowanie w podnoszenie bezpieczeństwa i komfortu pracy ze szczególnym
    naciskiem na dążenie do realizowania aspektów równości szans oraz rozwój
    ich talentów i umiejętności i stanowi jeden z elementów poza finansowego
    motywowania pracowników. Dzięki programom społecznym, dbałości o
    środowisko, wizerunek firmy w oczach pracownika ulega poprawie. Pracownicy
    z większym uznaniem odnoszą się do funkcjonowania Firmy widząc, iż część
    jej aktywności skierowana jest na rozwiązywanie istotnych – również dla
    nich – problemów społecznych.
  • Pozyskanie
    i utrzymanie najlepszych pracowników – Gdy poprawie ulega wizerunek firmy
    i rośnie do niej zaufanie wśród pracowników, to zwiększa się również
    atrakcyjność firmy na rynku pracy, co pozwala przyciągnąć nowych i
    zatrzymać najlepszych pracowników.

Tak zdefiniowana polityka BTH oparta na zasadach zrównoważonego rozwoju umożliwi realizację priorytetowego celu Firmy: osiągnięcie równowagi między jej efektywnością i dochodowością, a interesem społecznym.