Zasady prowadzenia zrównoważonego rozwoj
2009-11-04Działalność Firmy BTH przyczynia sie do zmiany wzorców produkcji i konsumpcji, zmierzających do stworzenia warunków sprzyjających realizacji zasad zrównoważonego rozwoju. Firma poprzez swoja działalność i wyznaczone cele przyczynia sie do zmiany wzorców w prowadzonej produkcji i konsumpcji dzięki ciągłej optymalizacji procesów, czystości ekologicznej oferowanych wyrobów, systemem zarządzania jakością oraz orientacją na potrzeby klientów. BTH mając świadomość, ze podejmowane przez nią działania mają wpływ nie tylko na pracowników, ale również na szersze grono interesariuszy inwestując w innowacyjne technologie realizuje odpowiedzialną praktykę biznesową.
W BTH inwestowanie w innowacyjność naszych produktów i poszukiwanie najnowszych rozwiązań technologicznych idzie w parze z pozytywnym wpływem naszej działalności na większość dziedzin życia w Firmie i poza nią. Dla naszych pracowników takie podejście oznacza ciągłe i radykalne działania w celu poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozwój ich talentów i umiejętności. Na zewnątrz firmy objawia się ono w naszym zaangażowaniu w ciągłe zmniejszanie naszego wpływu na środowisko naturalne i wspomaganie rozwoju społeczności lokalnych.
Firma tworząc strategię swojej działalności uwzględnia społeczne, etyczne i ekologiczne aspekty wpływu organizacji na interesariuszy (m.in. pracowników, klientów, dostawców, społeczność lokalną). Stosowanie rozwiązań wynikających z prowadzonej polityki zrównoważonego rozwoju pozwala w długofalowej perspektywie czasowej na osiągnięcie szeregu korzyści takich jak:
- Wzrost konkurencyjności – wprowadzanie zasad odpowiedzialnego biznesu to jeden z atutów, dzięki którym firmy zdobywają przewagę konkurencyjną. Dla polskich firm przejrzysta polityka może być jednym ze sposobów budowania swojej pozycji na rynkach światowych, gdzie oczekiwania dotyczące spełniania standardów odpowiedzialnego biznesu są bardziej oczywiste.
- Podnoszenie poziomu kultury organizacyjnej Firmy - Poprzez podejmowanie wyzwań zrównoważonego rozwoju BTH podnosi swoje standardy postępowania wobec interesariuszy (pracowników, kontrahentów, klientów), a przez to unika kosztów „złego partnerstwa”. Zmiany te wpływają na kształtowanie kultury organizacyjnej Firmy opartej na zaufaniu, odpowiedzialności i przejrzystości dla wszystkich zainteresowanych.
- Kształtowanie pozytywnego wizerunku Firmy wśród pracowników – Polityka zrównoważonego rozwoju oznacza dla pracowników ciągłe inwestowanie w podnoszenie bezpieczeństwa i komfortu pracy ze szczególnym naciskiem na dążenie do realizowania aspektów równości szans oraz rozwój ich talentów i umiejętności i stanowi jeden z elementów poza finansowego motywowania pracowników. Dzięki programom społecznym, dbałości o środowisko, wizerunek firmy w oczach pracownika ulega poprawie. Pracownicy z większym uznaniem odnoszą się do funkcjonowania Firmy widząc, iż część jej aktywności skierowana jest na rozwiązywanie istotnych – również dla nich – problemów społecznych.
- Pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników - Gdy poprawie ulega wizerunek firmy i rośnie do niej zaufanie wśród pracowników, to zwiększa się również atrakcyjność firmy na rynku pracy, co pozwala przyciągnąć nowych i zatrzymać najlepszych pracowników.
Tak zdefiniowana polityka BTH oparta na zasadach zrównoważonego rozwoju umożliwi realizację priorytetowego celu Firmy: osiągnięcie równowagi między jej efektywnością i dochodowością, a interesem społecznym.
